Se busca fortalecer la gestión territorial. La iniciativa, impulsada por el IFCAM, busca optimizar la gestión territorial y descentralizar los servicios. Participan coordinadores de zona y responsables de delegaciones barriales en la Casa del Bicentenario.
El plan de formación para delegados continuará por tres semanas.
Con el objetivo de acortar la distancia entre la administración central y las necesidades cotidianas de los vecinos, la Municipalidad puso en marcha el «Plan de Formación para Delegados”. Esta propuesta de capacitación, diseñada por el Instituto de Formación y Capacitación Municipal (IFCAM), apunta a fortalecer el rol de los mandos medios que operan como nexo directo en el territorio.
El ciclo de formación se desarrolla en la Casa del Bicentenario y consta de cuatro jornadas intensivas programadas para los días 7, 14, 21 y 27 de mayo. El programa aborda ejes estratégicos como liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, ética pública y el rol del funcionario, con una mirada puesta en una mejora integral de la gestión hacia diciembre de 2026.
EL VECINO PRIORIDAD
La secretaria general del Municipio, Florencia Ojeda, destacó que esta instrucción sigue los lineamientos del intendente Claudio Polich de «dotar de herramientas a los equipos para prestar mejores servicios». Según la funcionaria, la capacitación continua es la vía para que el trabajo territorial tenga un impacto real en la calidad de vida de la comunidad.Fátima Girasoles, directora de Educación Formal del IFCAM, subrayó la importancia de las delegaciones como brazos ejecutores de la gestión: «El delegado es la persona más cercana al vecino; las delegaciones son una extensión de la municipalidad para descentralizar los servicios», explicó.
La capacitación se desarrolla en la casa del bicentenario.
EXPERIENCIA EN TERRITORIO
Para quienes están en el «día a día» de los barrios, la iniciativa fue recibida con entusiasmo. María Mercedes Gómez, delegada del barrio Ponce, calificó la propuesta como excelente. «A pesar de la experiencia, esto nos abre la mente. Cuanto más aprendamos, mejor será nuestro trabajo en la limpieza de mini basurales, arreglo de luminarias y mantenimiento de calles», señaló.Resaltó que la formación es clave para actuar en situaciones críticas, como inundaciones, donde la capacidad de respuesta y la contención emocional al vecino son fundamentales.
EJES DE CAPACITACIÓN
Gestión eficiente: Optimización de servicios de limpieza, bacheo y alumbrado.
Habilidades blandas: Liderazgo, comunicación asertiva y resolución de conflictos.
Ética Pública: El compromiso del funcionario con la transparencia y el servicio.
Descentralización: Fortalecer a la delegación como el primer punto de contacto municipal.
